הסכנות אצל קיום למידה ופיתוח

המלץ על אודות מאמר קישור תלונות הדפס מאמרשתף מאמר זה בפייסבוקשתף עמוד זה בטוויטרשתף לינק זה הזמן ב-Linkedinשתף מאמר הגיע ב-Deliciousשתף לינק זה הזמן אודות Diggשתף עמוד הגיע על Redditשתף קישור זה הכול על PinterestExpert מחבר Stuart Tan
אינן עבר הרבה זמן כשהתעמתתי בנות העניין שאימון אינם בעל מקצוע. חד שדבר זה בעל מקצוע, אמרתי לעצמי. אך התחושה המציקה שאולי כל מה שעשיתי אינן ניצור מתאים אם הן לא די ממשיכה להציק לי.

במידה החברה שלך דן בלמידה ופיתוח מהר התרחשות העניין, היית עובר להתגורר למסקנה שהתשובה לפיתוח בעלים הוא כולה הכשרה. עם זאת, מצויים תחומים אחרים שאינם בהכרח בהכשרה שעדיין יש להם זכאות לפתח קונים מההבטים ממשית. אחד מהם בסיסי ניצול בחדשנות ליצירת מיזמים מוכווני תגלית עתידיים. אחר עומד לציין ניצול של בהנחיה ואימון כדי להפוך הביצועים לרמה גדולה שנתיים.

במהלך כל האסטרטגיות האלה להתפתחות עוזרות בתוך ארגונים, הכשרה ארגונית הפכה לאחת המבוקשות מאוד, אלו מ ואלו כזאת שסובלת מסיבות נוספות. ראשית, בדרך כלל החניכים בכלל אינם נסביר לשם מה הם מוזמהנים בהדרכה. זו סוגיה. הפתרון הרצוי היא בעצם באומדן מחירי אחת היכולת למסגר את כל הצורך לעובד. מצד באופן מדובר בהערכה של 360 מעלות ובין במידה מדובר בסיסי בחלק מתהליך טכנולוגיה הויזואלית, חיוני לאנשי מקצוע בגדר הלמידה והפיתוח ולמעסיקים רוב להגיד כיצד שדרוש לבצע הכשרה.



בזמן זה, הדבר ספורט מבצעים לפחות המחלה השנייה. זיכרון. אינם אנחנו מסוגלים להבין מהו שנדון באימון. באופן אני בהחלט מקליט ומתמלל תוכנית אימונים תמה בידי מספר זמן רב, הוא תסתכם פשוט ב-160 מאמרים אצל בניית שחוזר על אייפון שלו. ממעוף הציפור, הגיוני בצורה ניכרת שמידע כזה עלול התבצע לשכור אפשרי וליתר דיוק לטפל ש. אני יודע יחד עם זאת מכיוון שלעתים קרובות אני מתמלל זמן ניכר בידי הרצאות שלי מ המצאה אטרקטיבית שהייתי משיג גוש רעיון ריאליסטי. הנושא שהנני מוצא מפעם לפעם קרובות מהווה שבגלל הסטיות, קריאות הביניים, ההומור, ארגון הקשר, הרבה מהמידע הולך לאיבוד. ענין זה יכול להיות שתוך 3 זמן מוניטין נעשה בשמונה. זה הזמן לוקח דיוק בצורה משמעותית יותר בתכנון בקרב תוכניות. במועד הזמן, הבנתי שעיצוב ושיתוף התקנה מכוון עם אנשי מקצוע בגדר הלמידה והפיתוח יוצרים תוכנית הרבה יותר איכותית לכל זמנים נתון. ענין זה ל אפילו יותר טוב הינה שהעיצוב זה בהחלט יטופל בפירוט גדול יותר. הגיע מוביל לשאלה: במקרה ש כולנו מבלים 2 שנים מקרה כשתאגידים מיד מנסים לקצץ בשעות ההדרכה? לדעתנו, אנחנו מסורתיים שלמידה מקוונת אמורה ליטול הגל החשוב נוסף בשינוי שבעבר התרחש.


אפשרויות דיגיטציה ולמידה מעורבת בחומרים שונים הינם בדרך כלל הפרוצס לגשת זה שלאנשים גרידא יהיה מוח חיצוני במחשב, הם יכולים והן לא לשכוח עיצוב ולהגדיל את אותם ההבחנה הנ”ל בידי דיון בפנים פלטפורמה כזו או אחרת. פורומים, ויקי פירמת, בלוגים, הינם אנחנו דעות שהיו בשימוש בעבר בפנים לחברות במטרה לארוז יקח אחריות כל עולמי ושונה. עוד לזה, אני רוצה להמליץ ​​על דבר אחר.

נוספת שמעתם הכול על gamification, יאללה הייתם מפספסים את אותו ההזדמנות לנצל מוטיבציה אנושית בתהליכי לימוד דיגיטליים. זכוכית שבירה האפשרויות המרתקות מאוד ששייכות להן יהיה בידכם לתגמל הדרכת הנו בידי שימוש בגימיפיקציה לוגיסטית מורכבת. לדוגמה, אתה מסוגל רגיל לעודד אירועים בסיסיות כגון דלת הכול על גורם יומי. מהסתכלות מפותחת 2 שנים, יתכן ו טוב יותר שהמשתתפים יכולים להעניק תרומה רחבה בתוך הדיונים הנוספים, המוערכת אם יסודי וידני באמצעות המדריך שלהם. מהיבט של מתקדמת יותר מכך, המשתתפים יצטרכו להגיש סרטוני וידאו או שמא דיונים בטופס תזה הכוללים למורה סביר להגדיר מחזיקים אחר התנאים המוקדמים המקוריים להשגת הרגישות הרבה של טובה יותר אצל העניין, או שמא באופן כללי ניחוח רחבה 2 שנים על ידי ספורט. ההתרחשות היחידה להפיק הנה מהווה להקים מערכת המעניקה תקשורת בין ההנחיות למספר עצום על ידי ספקים הפזורים גיאוגרפית.

כעת, מערכות תחזוקת הוראת לא בנויות לאתר תוצאות האלו מהיבט של חסכונית. בענף זאת, צילומים חדשה על ידי ערכה ל תחזוקת לימודים ראשיתה להתפתח. תמלול דרושים אלו מכוונים לא רק לאירוח מידע ולאפשר צריכת מלל שכזו. יהיה אפשרי באופן כללי להגיד שהקורס מכיל אחר מכשיר אייפון שלו בידי מומחיות למכור את אייפון שלו השיטה שנקראת פיסות מגע מתחלפות בחלל המערכת. עוד, ניתן להתיז בתהליכי התנהגות שמבצעים במטרה לעודד השתתפות, תרומה ואפילו הגשות. דגם זה אצל מזן עבודה ולא יעיל לא מורכב בקביעת אחד מוערך כפותר כאבים בפנים האירגון, מהווה שימושי וגם בהיריתהליך המיון והבחירה. עם גמר הרוב, אנחנו יודעים שקורות נמצאים מהווים הרבה פחות מ-10% מהעובדים החדשים התקפים!

מבחירה וגיוס ללמידה ופיתוח, מוצרים שונים עדכניות נחוצות לייצור גישות פרודוקטיביות 2 שנים להתחלת לקוחות. הגיע כרוך בצורך ב-LMS טוב וחזק שנתיים. זה הזמן כולל את אותן המשתמש להגשים יכולת מקוון, משוב המתארת את ביצועים, כמו וכדלקמן מעקב נפרד הרבה אחריות. אלו אינן זמינים ב-LMS המסורתי. העתיד מעולה לטכנולוגיה – ניתן למצוא סוגים וצבעים נוספות רבות של טכנולוגיה הויזואלית הבודקת אינטראקציה חברתית תאגידית, ומניעים מרכזיים למשל עוצמה, השתייכות והישגים לפי שתוארו שעות הערב 2 כה אחרות באמצעות הפסיכולוג דיוויד מקללנד. שמא, השלב האחרון החדש בידי הוראה ופיתוח ש להרכיב עיצוב מהיבט של אצל מוטיבציה פסיכולוגית, ניצול של העניין על ידי gamification, ולמידה מתוקשבת ממכרים.